Código de Conducta y Protocolo de Género
Última modificación: 18 de marzo de 2026.
Nuestro compromiso
Durante el desarrollo de la Reunión Argentina de Ornitología (RAO) se respetará la diversidad de miradas, opiniones, saberes y experiencias de todas las personas. El presente Código de Conducta y Protocolo de Prevención de Violencia de Género promueve el respeto por la diversidad de ideas y opiniones y tiene el compromiso de proveer un ambiente seguro, equitativo, inclusivo, colaborativo y libre de violencia para todas las personas que participen en la RAO. Específicamente, en esta reunión adherimos al Protocolo de Género de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP), el cual establece que quienes integran la comunidad universitaria (estudiantes, docentes, personal universitario, autoridades y personas graduadas), así como otras personas vinculadas a la misma, puedan desarrollar sus actividades académicas, laborales, políticas y sociales en un ambiente sin violencia y discriminación por motivos de género (OCS 1555/20). Además, adherimos al Protocolo de actuación para la prevención, difusión y capacitación en situaciones de violencia en ambientes de trabajo de CONICET (Anexo I de la Resolución N° 1457).
El presente Código fue escrito por integrantes del Comité Organizador local, revisado por especialistas del Programa Integral de Políticas de Género UNMDP y del Protocolo de actuación en casos de violencia de género en la UNMDP y posteriormente aprobado por el Comité Organizador de la XXI RAO. El mismo ha tomado como referencia otros Códigos de Conducta escritos por otras sociedades científicas nacionales e internacionales.
Una RAO libre de violencia
La Reunión Argentina de Ornitología es una reunión que reúne a la comunidad ornitológica del país con el objetivo de fomentar la investigación y propiciar espacios inclusivos para el intercambio, la comunicación y la difusión de esta disciplina. Sobre la base de diferentes leyes vigentes en nuestro país -Ley N° 26.485 sobre protección integral a las mujeres, Ley N° 23.592 sobre actos discriminatorios (determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos), Ley N° 26.743 sobre Identidad de género, Ley N° 27.580: sobre Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo – en la RAO se promueve un entorno académico y social seguro, inclusivo y respetuoso para todas las personas participantes, procurando un ambiente libre de violencia, acoso o discriminación por motivos de género, identidad, orientación sexual, edad, etnia, religión, condición física o de salud, o procedencia institucional.
Se propone el siguiente Código de Conducta y Protocolo de Prevención de Violencia de Género, entendiendo por violencia toda conducta, acción u omisión que, de manera directa o indirecta, afecta la vida, libertad, la dignidad, la integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial de las personas participantes. La misma incluye la violencia de género como aquellas conductas basadas en una relación desigual de poder que afecten la seguridad personal de mujeres y del colectivo LGTTTBIQ+.
Comportamientos aceptables
- Cumplir con el Código de Conducta y Protocolo de Prevención de Violencia de Género.
- Respetar y reconocer la diversidad de lenguas, procedencias, pensamientos y opiniones, identidad de género y orientación sexual.
- Comunicarse de modo respetuoso y considerado, debatiendo sobre las ideas y no sobre las personas que las plantean; escuchar y preguntar para comprender y no para provocar conflicto.
- Evitar comportamientos y expresiones de discriminación y acoso de cualquier tipo hacia otras personas.
- Respetar las leyes y regulaciones locales y nacionales, así como las regulaciones asociadas con el establecimiento donde el evento se esté desarrollando.
- Defender la ética y la integridad académica.
Comportamientos no aceptables
- Acoso verbal.
- Comentarios indeseados sobre apariencia, edad u otras características de un tercero, epítetos, calumnias, amenazas o perpetuación de estereotipos, ya sean culturales, de género, raza, religión y/o clase social . El acoso en tono bromista también es considerado inaceptable.
- Acoso no verbal.
- La distribución, despliegue, y/o difusión de material ofensivo, insultante, o que evidencie falta de respeto, hostilidad y/o ridiculización en persona o virtualmente;
- Comportamiento o discurso discriminatorio.
- Contacto físico inapropiado o miradas lascivas.
- Uso inapropiado de o en referencia a la apariencia, religión, edad, etnicidad, sexo e identidad de género, orientación sexual, discapacidad, prácticas y creencias culturales, nacionalidad, afiliación política y estatus socioeconómico de las personas.
- Uso inapropiado o referencia a imágenes de contenido sexual.
- Abuso, intimidación (incluyendo abuso de autoridad), acoso y agresiones de cualquier tipo.
- Persistencia en una interacción indeseada.
- Interrupción irrespetuosa de presentaciones orales o pósters.
- Uso inapropiado de redes sociales, fotografías o videos, incluyendo, pero no limitado a, compartir fotos de personas o presentaciones sin permiso o consentimiento previo.
- Represalias por recibir reportes de mal comportamiento.
- Reportar falsamente un incidente.
Medidas de prevención y resguardo
El Código de Conducta y Protocolo de Género estará disponible en la web, en el libro de resúmenes y en la app del evento. Además, se expondrá el mismo en los distintos espacios utilizados para la RAO.
Las personas que lo requieran podrán contactarse con el CO previo a la XXI RAO para solicitar medidas de prevención y protección. El CO evaluará de manera confidencial cada situación en particular y, de ser necesario, se aplicarán las medidas necesarias. Estas acciones están diseñadas para salvaguardar a la persona afectada y garantizar su participación plena en la RAO, incluyendo, por ejemplo, evitar la coincidencia de espacio y tiempo en sesiones orales y de póster con las personas involucradas.
Consecuencias
Ante cualquier comportamiento que se considere inaceptable durante la XXI RAO, la persona involucrada recibirá una solicitud inmediata de cese de dicha acción por parte del CO. En caso de persistencia del comportamiento o si la gravedad de la falta lo ameritara, el CO analizará en privado la medida a tomar, la cual podrá incluir la solicitud de retirarse del evento sin derecho a reembolso de la inscripción.
En situaciones de especial gravedad, el CO podrá elevar el caso a Aves Argentinas para su evaluación institucional y eventual adopción de medidas adicionales en futuras ediciones de la RAO.
El CO se reserva, además, el derecho de informar a las instituciones a las que estén asociadas las personas implicadas sobre faltas graves a este Código de Conducta.
Canales de comunicación
Si experimentás o sos testigo de cualquier comportamiento inaceptable, tal como se detalla en este documento, o requerís que se consideren medidas de prevención y/o resguardo para un caso en particular, contacte inmediatamente a cualquiera de los miembros del Comité Organizador, utilizando las vías de comunicación provistas. Cada caso será abordado priorizando la confidencialidad y el anonimato de las personas involucradas.
- Online: conductaygenero.rao@gmail.com
- En persona: contáctate con algún/a integrante del Comité Organizador.
Enlaces de referencia
- Ley 26.485, Ley de Protección Integral a las Mujeres. Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.
- Ley 23.592, Ejercicio de derechos y garantías constitucionales. Medidas contra actos discriminatorios
- Ley 27.580, Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
- Ordenanza Consejo Superior N°1555/ 2020. Universidad Nacional de Mar del Plata.
- Protocolo de actuación para la prevención, difusión y capacitación en situaciones de violencia en ambientes de trabajo de CONICET.
